航天飞行是一项高风险的活动，航天员承受着巨大的心理负荷，因此，航天员不仅要具有良好的身体素质，还必须具备良好的心理素质。心理选拔的目的，是挑选出心理素质优良的人进入到航天员队伍，淘汰有潜在性心理病理异常和障碍、个性偏离和障碍的候选人，这对于保障航天飞行的安全和完成航天任务尤为重要。心理选拔主要通过调查、观察、会谈、测验和模拟实验方法，选出心理素质好的预备航天员。目前国际上通用的心理测验方法和评价标准，已经在航天员选拔中得到了广泛应用。

　　心理选拔内容和方法很多，得到的结果也不一样，因此，在检查中，除了有明确的心理病理性证据可以进行单项淘汰外，一般情况下都必需将调查法、观察法、会谈法、测验法得到的所有结果进行综合评定。

　　1）调查法。调查法是指广泛而详细地收集申请人的有关材料，目的是通过调查和综合分析，对申请人的生活经历、学历、飞行资历、事业状况、家庭状况、社会关系、兴趣爱好、特长和既往史等情况有初步的了解。调查法主要采用文件分析、社会调查、座谈等方式。文件主要指个人档案、学业成绩、证书，以及本人的作品、书信和日记等。另外，家属、亲友、同学、同事、领导的评价和看法，都可以成为调查材料。

　　2）观察法。观察法是一种有目的、有计划地对被试者的心理、行为进行观察并作出评价判断的方法。观察法可以作为一种独立的方法，但经常与其他方法结合进行，如在心理会谈与测验、航天环境耐力检查、集体活动等场合进行观察。观察内容包括动作、表情、言语、情绪、意志、认知特点、个性特征等。

　　3）会谈法。会谈法是指心理学家与候选人通过面对面的谈话，从交谈答案中获取信息的一种主动方法，是航天员选拔中不可缺少的方法之一。会谈时，心理学家按照事先已经组织好的提纲进行提问，或者与候选人进行看似“随意”的交谈，交谈的内容和所提的问题包括家庭情况、职业活动、爱好、社会交往、特殊事件、是否受过挫折等。这些问题是为了了解候选人的成就动机、情绪、冒险意识、竞争意识、人际关系、意志、反应能力、家庭背景、职业技能等。

　　4）测验法。这是心理学选拔方法中应用最广泛的一种。测验方法比较简便、经济，易于实施，既包括能力测验，也有个性测验。心理能力测验有一般能力测验，如知觉速度、目标知觉、符号转换、图形归类、找规律填数、机械理解等，还有判断决策能力测试，包括跟踪能力、判断决策能力和警觉能力。个性心理测验采用合适的成熟量表和图片投射测验等方法。通过这些测验，可以了解候选人的基本个性特征、心理品质与心理能力。

　　5）模拟实验法。这种方法是利用环境条件和设备，模拟航天飞行中的一些环境因素，对候选人进行测试，以了解其心理耐受性与适应性。该方法往往与航天环境耐力检查结合进行。